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行瑶瑾
“面试现场AI工具不限用，关键看你用得顺不顺！”近日，国内一家蒸馏水工厂在招聘“造梗师”岗位时，面试官现场为求职者留出两分钟AI助力时间，令求职者惊讶不已。相关视频在社交平台迅速走红，不少网友表示，敢用AI的老板，才是应届生的真爱。
看似“整活”的招聘场景，折射出毕业季招聘的真实图景：AI技术正加速融入招聘全流程，从岗位投递、简历优化到智能初筛与模拟面试，“人+AI协作”日益成为招聘求职新范式。作为连接供需两端的重要平台，58同城持续拓展AI产品矩阵，为系统性破解“错配”，全力推动毕业季跑出“快配准配”加速度。
随着毕业季进入求职高峰，AI应用正深度融入招聘全流程，企业与毕业生“双向入局”。据悉，58同城平台AI面试共上线7个“真人”数字面试官，可24小时在线为中小企业筛选人才，平均可节省80%的招聘时间。求职者可利用碎片化时间完成AI面试，降低线下面试成本。截至目前，AI面试已服务超40万家中小企业、超100万名求职者。
随着AI场景不断深化，招聘流程正在不断提速，匹配精度持续优化，AI技术正成为打破结构性
错配、提升就业效率的关键推力。
（朱旺）
国家体育总局体育文化与体育宣传发展战略研究中心高端智库骨干专家、广州体育学院教授曾文莉告诉《环球时报》记者，体育具有较强的杠杆效应，以体育赛事表演为杠杆，能撬动城市基建、旅游、文化等，激活体育消费热情，推动体育产业能级提升，而这个杠杆的原动力主要是运动员尤其是明星运动员。来源：红网
作者：青新之
编辑：允曼
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