优化：选拔机制 量化私募打响人才抢夺！战

本报记者王宁

人才作为量化私募发展的重要引擎，在当前竞争加剧的背景下，重要性更加凸显。《证券日报》记者梳理发现，年内量化私募对于人才的抢夺十分激烈，除了此前的以高薪吸引外，如今更是祭出了“大咖‘一对一’带教”等新举措，在此基础上，量化私募对人才的国际化要求正日益提高。

多位量化私募人士在接受《证券日报》记者采访时表示，量化私募人才选拔此前更注重理工背景及综合能力，通常采用高薪和股权激励方式吸引人才。现阶段，量化私募则更加重视对人才的长期培养，多家机构更是优化选拔机制，建立“一对一”人才培养计划等方式，旨在留住最优秀的人才。

最大化发挥个人优势

近日，包括上海明汯投资管理有限公司（以下简称“明汯投资”）、上海鸣石私募基金管理有限公司（以下简称“鸣石基金”）和宁波灵均投资管理合伙企业（有限合伙）（以下简称“灵均投资”）等多家量化私募，在最新一期的对外招聘中均将“大咖‘一对一’带教”作为对外招聘的首项介绍。

业内人士表示，今年量化私募招聘呈现新特征，其中“导师制”成为亮点，从人才争夺到生态培育，头部量化私募集中推出“大咖带教”计划，反映了量化私募对人才的重视度越来越高。

明汯投资相关负责人对《证券日报》记者表示，公司目前建立多项针对人才长期激励和防止核心人才流失的方案，其中对于核心骨干，公司会针对性提升其工作体验，极力满足核心骨干的个性化需求，形成不断自我挑战和突破的成长氛围，围绕短中长周期打造员工成长计划。

上海天演私募基金管理有限公司相关负责人告诉记者，在人才选拔上，公司不以专业背景和资历作为评判标准，而是更看重实质研究和主动思考的能力。“在人才培养体系方面，目前建立了‘成长导师1V1带教机制’，由专属导师进行周度沟通，并根据个人特质定制成长方案。同时，鼓励相关人才接触研究全流程，并提供灵活的研究方向和项目选择机制，最大化发挥个人优势，做到新人也会有‘挑大梁’的机会。”

灵均投资首席投资官马志宇对记者表示，在人才甄选体系中，公司着重考察综合素质与成长潜力。对于青年高潜人才，则通过系统化的“实习生留用计划”进行发掘。“公司为每位实习生和初级研究员配备经验丰富的导师，通过‘一对一’指导，结合具体研究方向的指定与带教，助力其快速熟悉行业特性、掌握核心研究方法，从而高效产出有价值的策略成果，实现从理论到实践的平稳过渡。”

国际化视野成重要考量

经过多年发展沉淀，量化私募目前已经着手布局海外市场，不少公司在海外主要市场设立了投研团队。在此背景下，量化私募也更加重视人选的国际化视野。

明汯投资最新发布的《中国量化投资白皮书》显示，早在2020年，该公司正式启动国际化布局战略，并相继在纽约、新加坡设立办公室。目前，美国、韩国市场的实盘交易已稳定运行，日本、印度等主要市场的筹备工作也在积极推进，全球布局已初具雏形。

鸣石基金相关负责人也告诉记者，公司于2020年“出海”，成立鸣石投资（香港）管理有限公司，并在美国、日韩等地设有办公室，主要客户为海外知名机构投资者，目前受托管理资产超2亿美元。

上述明汯投资相关负责人表示，中国资管行业必然要走向国际化，策略需要先“走出去”，不能仅局限于国内资本市场；对于成为国际主要资本市场的重要参与者，则需要拥有国际一流人才梯队与组织文化。因此，在人才选拔上，公司采取海内外同步推进策略，例如在北美设立投研中心，吸引大量海外顶尖量化人才，为模型开发提供前沿技术支持；同时，积极在国内高校挖掘人才。